¡Celebramos Sant Jordi!Y hacemos nuestro pequeño homenaje al Día del Libro

¿Sabes qué leer para mantener en forma tu empresa?

La primera vez que nos encargaron la elaboración de un manual didáctico pensamos: «¡Perfecto es nuestra vocación: crear contenido especializado!» Y lo hicimos… Así fue como surgió uno de nuestras principales líneas de trabajo para el sector salud: crear textos de estudio -cristalizados en cursos– para formar a sus equipos. Y lo hicimos enfocadas en RRHH, Laboratorio, gestión de Economía y Salud,…

Lo que no sabíamos era que ese proceso creativo y de plasmar el conocimiento para que otros disfrutarán y se sumergieran en él, iba a sembrar en nosotras la necesidad de crear y de publicar nuestros propios libros.

¡Mira aquí todas nuestras publicaciones!

La gestión emocional de los equipos, primera inspiración

Lo que más nos preocupaba era dar a las empresas esas soluciones que ya venían a buscar en los procesos formativos. Y todas giraban sobre un mismo tema: ¿Cómo gestiono a mi equipo para que sean más efectivos y afectivos? ¡Nuestra especialidad! Crear trajes a medida para retener el talento mediante estrategias y acciones formativas.

Nuestro objetivo con la formación, de hecho, es justo ese: que las personas sean abiertas y estén capacitadas para trabajar en equipos de alto rendimiento profesional.

Así fue como Maribel Salvador, directora de Formación de Fòrum d’Activitats, logró concentrar en la publicación Aprender a Trabajar en Equipo parte de nuestras herramientas para mantener cohesionados los equipos de trabajo; sobre todo en sectores tan sensibles y expuestos como la como la salud.

Y no nos olvidamos de cómo cuidar y potenciar el equipo cuando ya está formado; y de hacerlo desde todo los ámbitos. Así lo dejamos plasmado con la publicación: Atención al Usuario. Gestión de Conflictos e Instrumentos para afrontarlos.

Estrategias para superar los obstáculos en las empresas

Con No Limits, que ya va por su tercera edición, se repasan las estrategias del deporte para aplicarlas de manera exitosa al mundo de la empresa. Porque si algo tenemos que afrontar las empresas son CAMBIOS, y para ello, la actitud, la preparación, adelantarse a las circunstancias, prever y saber cómo reaccionar -con las herramientas internas que tenemos- son pasos esenciales para tener éxito con tus equipos en la empresa. Y hay que practicarlos: autoliderarse y conocerse, ejecutar bien, buscar la colaboración, aportar y adquirir recursos para ello.

¡Y ya estamos pensando en el cuarto de esta saga!

¿En cuál de estos libros te ves más reflejados? Coméntanos.

Te contamos los 5 pasos necesarios para bonificar tu formación empresarial

¿Tienes una empresa con trabajadores? Pues debes saber que también tienes un crédito destinado a formarlos; una asignación específica que puedes invertir en formación empresarial y que, una vez acabada, puedes bonificar. No importa lo pequeña o grande que sea tu empresa: todas tienen derecho a esta opción -si tienes trabajadores cotizando en la Seguridad Social-. ¿Lo has hecho ya alguna vez? Si es así, entonces eres consciente del tiempo y la dedicación que conlleva la gestión y de lo gratificante que resulta la formación para potenciar y motivar a tus empleados.

GESTIONAR TU FORMACIÓN BONIFICADA

Gestionar la formación y además bonificarla es uno de los Talones de Aquiles de las empresas. La falta de tiempo, el exceso de trámites o el desconocimiento de las posibilidades que encierra esta opción actúan como parapeto e impiden que, en muchas ocasiones, las empresas logren desarrollar un programa formativo de acorde a sus posibilidades y que les beneficie.

¡Ahí es donde actuamos nosotras! En Fòrum d’Activitats llevamos más de 15 años solucionando este trámite a las empresas. Y siempre recordamos que es una labor que hacemos fácil, ahorrando tiempo y responsabilizándonos desde el inicio hasta el final.

Mira aquí cómo trabajamos para hacer sencilla la gestión de tu formación bonificaión

Empieza por diseñar tu plan de Formación

Analizar qué necesidades de formación tienes en tu empresa, hacer un diagnóstico de aquello que precisan tus empleados para mejorar sus competencias o un estudio de detección de necesidades con cara y ojos es el punto de partida para tener una buena planificación de formación.

Si además quieres que sea bonificada, aquí os resumimos en 5 pasos cómo puedes hacerlo:

1.- Conocer tu crédito

Es el paso inicial y esencial para saber cuánto crédito tienes para invertir y bonificar. ¿Cómo? Pues todas las empresas con trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social cotizamos una cantidad de dinero destinada a la formación empresarial. Ese es el crédito. Ese crédito depende de lo que hayas cotizado el año anterior y del tamaño de la empresa.

2.- Completar todos los procesos online

Todos los trámites para gestionar tu formación bonificada se hacen online. Debes darte de alta en el aplicativo de la FUNDAE. Para ello necesitas tener la firma digital y seguir todos los procesos que no son pocos. Si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores podrás acumular el crédito que no utilices durante dos ejercicios.

3.- Deberas elegir los cursos relacionados con tu sector

Ese plan formativo debe ir de acorde a las necesidades de los trabajadores y los cursos tienen que estar relacionados con el sector y las necesidades de la empresa.

4.- Hacer todo el seguimiento de la formación

Antes de iniciar la formación hay que informar a la representación legal de los trabajadores, participen o no de la formación, en aquellas empresas que tengan RLT. Y hay un proceso específico para hacerlo. A partir de ahí tienes que dar de alta las acciones formativas y los grupos: qué curso se realiza, cuándo y quién lo imparte. Hay que asegurarse y responsabilizarse de que la formación se realiza. Hacer todo el seguimiento administrativo y seguir la normativa vigente.

5.- Bonifica la formación

Una vez que se completa la formación, se cierra el grupo y se incian todos los trámites para que la bonificación se haga efectiva.

¿Te ha quedado más claro todo el procedimiento para optar a una formación bonificada? Pues si quieres saber cuánto dinero tienes disponible y cómo empezar a invertirlo, contáctanos aquí y te ayudaremos a averiguarlo.

Cómo formarse en el sector de la Salud después de la COVID

¿Sabes qué si hay un sector que ha multiplicado su formación activa en este año de COVID ha sido el de la salud?

Si algo tienen presente los profesionales de la salud y las instituciones del ámbito assistencial es la necesidad de formarse. Y si algo han interiorizado a lo largo de este año -que hemos vivido bajo la esfera de la COVID- es que no importa cómo pero la formación, cuidar de uno para cuidar del resto, es prioridad.

Desde Fòrum d’Activitats lo hemos podido comprobar ‘in situ’… Y más cuando hace justo un año, por estas fechas, vivíamos un un parón de nuestra actividad, la formación. 

MIRA AQUÍ LO QUE HACEMOS

En apenas semanas vimos como nuestro programa de formación daba un giro de 180º: pasamos de tener que aplazar los cursos presenciales -por la pandemia y sin saber hasta cuándo- para este sector, a crear toda una estrategia online que nos ha permitido seguir formando en la distancia.

Ahora, la mayoría de nuestros cursos los impartimos en formato videoconferencia. Y la implicación, la entrega y el aporte del equipo docente y del alumnado es completo

De hecho, el incremento de la actividad formativa en estos dos primeros meses del año -con respecto a años anteriores- es una buena muestra de ello. Ya estamos en plena vorágine de formación. Y de los cursos que hemos gestionado en Fòrum d’Activitats en enero y febrero, el sector sanitario ha copado la mayor parte de ellos.

¿Qué formaciones son los qué más buscan los profesionales de la salud?

• Cursos relacionados con la competencias blandas o soft skills
• Que potencian la atención al usuario y la gestión emocional frente a la COVID
• y también que trabajan la relación asistencial con el médico paciente y cómo afrontar la nueva gestión de las citas online.
• Formaciones específicas y técnicas que les aporten valor a su trabajo en el día a día
• Relacionadas con la salud, el bienestar y la relajación.

Y ahora estamos en plena eclosión. ¡Qué diferencia con el mes de marzo del año pasado!

Gracias a esa rapidez de adaptación, no solo continuamos con nuestro programa formativo, dando servicio a hospitales, centros de salud y personal sanitario, si no que aumentamos nuestra capacidad de llegar a más profesionales que necesitaban adquirir nuevas competencias para integrar los nuevos cambios.

¿Has encontrado una formación a medida de tus necesidades este año?

¡Aquí tienes nuestra lista de formaciones para que encuentres la tuya!

Los 5 errores que más comenten las clínicas dentales en las Redes Sociales

¿Cómo se gestiona un perfil de IG de una clínica dental? y ¿Tiene sentido estar presente en esa y en otras redes sociales? Sí. Lo tiene. Las clínicas dentales, y todo lo que tenga que ver con nuestra salud y el cuidado del cuerpo, son uno de los sectores que están ocupando cada vez más presencia en las redes sociales, en especial en Instagram.

De hecho, cada vez son más los perfiles de odontólogos que se muestran en las redes, buscando expandir su reputación, dar voz a su trabajo, explicar qué hacen y cómo lo hacen. Y, entre todas las redes , Instagram es la que cuenta con una mayor presencia de esa audiencia heterogénea, amplia y versátil; y les ayuda a generar tráfico de este sector.

Pero ¿Lo consiguen?

Las redes sociales funcionan como el día a día: nos gusta que nos convenzan, que nos cuiden, que sean sinceros, que nos atiendan y que nos aporten valor. Esto es lo que busca un usuario en las redes. Por eso, el éxito de una clínica dental está en saber plasmar sus servicios de la forma más efectiva y afectiva posible.

Mira el último curso que estamos preparando para las Clínicas dentales y donde hemos trabajado los principales errores que se comenten al iniciar una estrategia:

1.- Creer que con tener un perfil es suficiente. Error super común. Estar en las redes sociales es fácil y rápido y eso nos lleva a pensar que también es efectivo desde el primer instante. Y no es asi: antes de entrar y trabajar un perfil de redes sociales debes hacerte tres preguntas:

• ¿Qué quiero conseguir?
• ¿Cómo lo voy a hacer?
• ¿Quién lo hará?

2.- Obviar la estrategia en redes: No importa el volumen de tu centro, si no creas una estrategia atractiva e interesante donde se reflejen tus valores y tus objetivos, no llegarás a ningún resultado. Publicar por publicar no funciona. Hasta los perfiles más sencillos -sobre todo los más sencillos- tienen una estrategia detrás.

3.- Desconocer los intereses de su audiencia: preocúpate de escuchar lo que dicen, de generar conversaciones, de saber qué necesitan. Parte de la base que hay que educar a tu audiencia, que conozca cómo haces lo que haces para que pueda necesitarlo.

4.- Hablar de nosotros y para nosotros. Hay que aterrizar el contenido, eliminar los tecnicismos, conversar con tu paciente, hablarle cómo si lo tuvieras delante. En muchas ocasiones creemos que al ser profesionales de un sector determinado debemos enseñar todo lo que sabemos, pero esa es la mejor manera de que nadie nos entienda.

5.- Creer que la comunidad se hace sola: Hay que crear comunidad con tu audiencia. Estar ahí para establecer vínculos. Y eso es un trabajo arduo y laborioso que no se hace en el tiempo libre ni lo puede hacer cualquiera.

La persona que lleve las redes debe conocer, entender y disfrutar con los servicios para ser capaz de transmitir esos valores y generar una buena experiencia de usuario al paciente.

¿Te gustaría conocer más recursos para aprender a gestionar las redes sociales de tu clínica dental? Es algo que en Fòrum hacemos a medida, crear todo el traje formativo para que, sea cual sea, tu sector, encuentres la formación que te potencie. AQUÍ PUEDES CONOCERNOS MÁS.