El aprendizaje inmersivo, la gamificación y los microcontenidos son algunas de las 8 tendencias de RRHH del momento para retener el talento
Objetivo: retener el talento
Las tecnologías como la Realidad Virtual (RV) o la Realidad Aumentada (RA), que facilitan un aprendizaje inmersivo, los métodos como la gamificación para aumentar la motivación y los microcontenidos que ayudarán a que cada uno se cree su propio itinerario formativo son algunas de las 8 tendencias de RRHH y L&D que se desprenden del último informe de Speexx .
Este estudio destaca que los profesionales de RRHH tendrán que empezar a familiarizarse con estos nuevos formatos antes de 2024 si quieren conseguir la “Gran Retención” de talento que buscan.
Los datos del informe también ponen de manifiesto que los profesionales comienzan a valorar entre sus prioridades:
· La flexibilidad horaria
· Un mayor control sobre sus carreras
· Que las empresas promuevan la DEI (diversidad, equidad e inclusión), el bienestar y la sostenibilidad
Las 8 tendencias de RRHH y L&D que recoge el informe
1- Tecnología para aprender más y mejor. La forma en que se aprende será tan relevante como lo que se aprende. En 5-7 años vista:
· La industria Tech crecerá un 16,5% interanual.
· El mercado de RV y RA aumentará un 18,2% cada año.
· El mercado de la gamificación subirá un 24,8% al año.
2- Experiencias de aprendizaje inmersivas. La RA y la RV propician experiencias interactivas que generan engagement con el proceso de aprendizaje. A su vez, el contenido sintético crecerá a ritmo exponencial con la réplica de aplicaciones como ChatGPT .
3- Nanoaprendizaje y long life learnings. Los microcontenidos triunfarán porque:
· Se adaptan al ritmo del alumnado y a su baja atención.
· Ofrecen experiencia y contenidos únicos.
· Los alumnos pueden crear sus propios itinerarios formativos, en base a su capacidad de asimilar nuevos conceptos.
4- Gamificación: aprendizaje en movimiento. La neurociencia ha demostrado que utilizar mecánicas de juego aumenta los niveles de motivación hacia el aprendizaje, mejora la retención de los conocimientos y aumenta el nivel de compromiso. Esto mismo ya lo están aplicando grandes compañías como Spotify , Sap Community Network, Autodesk o Domino's Pizza.
5- La operación “Gran Retención”. Los empleados con buena experiencia en la empresa tienen 16 puntos más de compromiso que los que dicen que no la tienen. En este sentido el compromiso, bienestar y eficacia de los trabajadores depende de 10 factores relacionados con su experiencia.
6- Teletrabajo y flexibilidad horaria. A día de hoy, los trabajadores y trabajadoras buscan: - Flexibilidad horaria (67%). - Control sobre sus carreras (55%). - Elección del proyecto (30%). - Ubicación (27%). - Perseguir sus logros (24%).
7- Compromiso con sentido: “dream big for work har ”. Los valores corporativos están más expuestos que nunca, porque las personas buscan darle sentido a su compromiso profesional. Por ello, para empresas y empleados, 2023 está siendo el año de la DEI (diversidad, equidad e inclusión), del bienestar y de la sostenibilidad.
8- Business Coaching para impulsar todo el potencial. La superación personal se ha erigido como la metacompetencia derivada de la responsabilidad del individuo con el desarrollo y la empleabilidad, por lo que este año el mentoring y el business coaching están siendo los pilares de la evolución positiva de los profesionales.
Todas las empresas con trabajadores en nómina tienen un crédito para realizar acciones formativas
Todas las empresas con trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social disponen de un crédito para que sus asalariados reciban formación. Se trata de una asignación anual y sólo puede emplearse en formación para trabajadores. Si el crédito no se utiliza se pierde. Desde Fòrum d'Activitats nos encargamos de todos los trámites para que la empresa aproveche su asignación anual y para que el plan de formación le suponga coste cero.
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